“Nous allons développer le meilleur équipement cycliste!”
La déclaration du fondateur Frans Verbeeck est encore valable à l’heure actuelle. Mais la signification du mot ‘meilleur’ est plus importante qu’on le pense. Il n’y a pas que la qualité du vêtement qui compte, il y a aussi son impact sur la société.
Vermarc Sport est une entreprise Belge qui prend ses responsabilités pour produire des équipements cyclistes dans un environnement éthique et responsable avec un impact minimal sur la planète.
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) consiste en 3 principes : Profit, People et Planet. Ces 3 éléments sont fortement connectés. Ci-dessous, une petite explication de la manière dont Vermarc applique ce RSE dans son organisation.
Production
Vermarc Sport collabore depuis 30 ans avec un fournisseur en Italie. Cette maison de production Italienne a démarré un nouveau département de production en Bosnie-Herzégovine et en Albanie. A l’heure actuelle, 80% des maillots et shorts de cyclisme sont produits en Italie, 10% en Bosnie- Herzégovine/Albanie et 10% dans une entreprise Belge. Grâce à cette relation de longue durée avec des fournisseurs directs, des améliorations pérennes et effectives des conditions de travail ont pu être garanties.
La pollution due au transport est réduite de par la production en Europe et non en Asie.
Confort de vie
Vermarc Sport prend ses responsabilités afin de produire des équipements cyclistes dans des conditions de travail équitables.
Contrairement à d’autres compagnies qui exercent de plus en plus de pression sur leurs fournisseurs afin qu’ils livrent les vêtements très rapidement, Vermarc Sport respecte un délai de production moyen de 8 semaines. De cette façon, la charge de travail diminue et la qualité est garantie.
Code de conduite
La maison de production Italienne suit à la lettre un code de conduite basé sur les valeurs OIT fondamentales (OIT = Organisation Internationale du Travail). Le code de conduite est placé dans différents endroits de l’usine. Ci-dessous, un bref résumé de ce code de conduite:
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Emploi volontaire
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Pas de discrimination basée sur le sexe ou la religion
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Liberté des droits. CCT (Convention Collective de Travail) respectée
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Paiement ponctuel des salaires. Droit aux vacances légales
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Salaire minimum respecté
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Horaires de travail et heures supplémentaires sont respectés
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Travail délivré sur une base régulière afin d’assurer la sécurité de l’emploi
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Environnement de travail sûr, présence de sanitaires
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Impact minimal sur le climat
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Liberté syndicale et contrats de longues durées
L’usine Italienne compte différents syndicats indépendants (CGIL et CISL). 75% des employés ont un contrat fixe. Le dialogue social est possible grâce aux syndicats et aux contrats de longues durées. Les employés ont leur mot à dire dans la direction quotidienne de l’entreprise.
N’hésitez pas à contacter Vermarc Sport si vous désirez obtenir plus d’informations concernant les efforts effectués dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises.